سٹی اسٹاف آئیڈیاز چیلنج
#nycspeaks 2022 میئر کو جرات مندانہ اقدامات کرنے کے لیے اپنے خیالات کا اشتراک کریں۔
اوسط شہری ملازم نے صرف اوور ٹائم، پروموشنل امتحان/ٹائٹل کی تبدیلی، یونین کنٹریکٹ میں اضافہ، اور (بہت کم) اپنے آجر کی طرف سے تنخواہ میں اضافہ دیکھا ہے۔ ایسا لگتا ہے کہ NYC ایجنسی کے اہداف اجرتوں میں اضافہ کیے بغیر پیداواری صلاحیت کو بڑھانا ہیں۔ ایجنسیوں کے پاس ایسا پروگرام ہونا چاہیے جو محنتی، سرشار ملازمین کو مالی طور پر نوازے جو ورک فلو کو برقرار رکھنے اور بہتر بنانے کے لیے ضروری ہیں۔
نامناسب مواد کی اطلاع دیں۔
کیا یہ مواد نامناسب ہے؟
5 تبصرے
یہ ہنر مند ملازمین کم تنخواہ کی وجہ سے صرف ریٹائر ہو کر دوبارہ کام کرنے کے لیے مالی طور پر ڈوب رہے ہیں۔ کچھ کو تو صرف کرایہ ادا کرنے کے لیے دو نوکریاں کرنی پڑتی ہیں۔ ہماری مدد کریں.
تنخواہ میں اضافہ افرادی قوت میں سالوں کی بنیاد پر خودکار ہونا چاہیے۔ مجھے یقین ہے کہ وفاقی حکومت کے پاس جی لیول کے ساتھ یہ عمل ہے۔
میں ان کوششوں کی تعریف کرتا ہوں جو آپ لوگوں نے اس قسم کے عنوانات پر بلاگز کا اشتراک کرنے کے لئے ڈالے ہیں، یہ واقعی مددگار تھا۔ پوسٹ کرتے رہیں!
https://www.aqurprinting.com/
https://www.aqurprint.com/
غیر استعمال شدہ جالی کے ساتھ بات چیت
تنخواہ میں اضافہ سروس کے سالوں کے لحاظ سے خودکار ہونا چاہیے۔ میرے خیال میں وفاقی حکومت اس طریقہ کار کو جی لیولز کے ساتھ استعمال کرتی ہے۔ https://flappy-bird.co
صرف اوور ٹائم تنخواہ، پروموشنز یا ٹائٹل کی تبدیلیاں، یونین سے معاہدے میں اضافہ، اور آجر کی جانب سے (بہت کم) تنخواہوں میں https://loodgieteramsterdamsos.nl/ کے نتیجے میں شہر کے عام ملازم کے لیے معاوضے میں اضافہ ہوتا ہے۔ ایسا معلوم ہوتا ہے کہ NYC ایجنسیاں https://loodgieteramsterdamsos.nl/ تنخواہ میں اضافہ کیے بغیر پیداوار کو بڑھانا چاہتی ہیں۔ ایجنسیوں کو ایسا پروگرام ہونا چاہیے جو محنتی، پرعزم کارکنوں کو معاوضہ دے جو کام کے بہاؤ کو محفوظ رکھنے اور بڑھانے کے لیے اہم ہیں۔
اپنا تبصرہ شامل کریں۔
اپنے اکاؤنٹ کے ساتھ سائن ان کریں یا اپنا تبصرہ شامل کرنے کے لیے سائن اپ کریں۔
تبصرے لوڈ ہو رہے ہیں...