یہ سائٹ کوکیز استعمال کرتی ہے۔ سائٹ کو براؤز کرنا جاری رکھ کر، آپ ہمارے کوکیز کے استعمال سے اتفاق کرتے ہیں۔ کوکیز کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں ۔

سٹی اسٹاف آئیڈیاز چیلنج

#nycspeaks 2022 میئر کو جرات مندانہ اقدامات کرنے کے لیے اپنے خیالات کا اشتراک کریں۔

مرحلہ 2 از 5
سیمی فائنلسٹ منتخب ہوئے۔ 05/02/2022 - ?
عمل کے مراحل
فہرست پر واپس جائیں۔

NYC آفس کے کارکنوں کو دور سے کام کرنے کی اجازت دیں۔

Avatar: Taveras Taveras
21/04/2022 09:29  

COVID- 19 نے دکھایا کہ NYC کی لچک اور تندرستی کے لیے ٹیلی ورکنگ کا ایک طاقتور ٹول کیا ہے۔ اس کے ذریعے، NY نے مقامی کمیونٹیز کو مضبوط بناتے ہوئے اپنے صارفین اور اسٹیک ہولڈرز کو کام کرنا اور خدمات فراہم کرنا جاری رکھا۔

میری تجویز یہ ہے کہ سٹی آفس کے کارکنوں کو ہفتے میں تین دن ٹیلی کام کرنے کی اجازت دی جائے۔

ٹیلی ورک ایک افرادی قوت بناتا ہے جو NYC کو کسی بھی چیلنج سے نمٹنے کی اجازت دیتا ہے۔ یہ کام کی زندگی کے توازن اور دماغی صحت کے لیے اچھا ہے، اور ہجوم والے سب ویز پر بھیڑ کو کم کرتا ہے۔

Reference: CEC-PROP-2022-04-1731
Version number 1 (of 1) see other versions
Check fingerprint

لنک شیئر کریں:

براہ کرم اس کوڈ کو اپنے صفحہ میں چسپاں کریں:

<script src="https://www.participate.nyc.gov/processes/staffideas/f/235/proposals/1731/embed.js"></script>
<noscript><iframe src="https://www.participate.nyc.gov/processes/staffideas/f/235/proposals/1731/embed.html" frameborder="0" scrolling="vertical"></iframe></noscript>

10 تبصرے

آرڈر بذریعہ:
Avatar: Steven Steven

میونسپل ملازمین نے وبائی مرض کے عروج کے دوران پہلے ہی دکھایا تھا کہ ہم گھر سے کامیابی سے کام کر سکتے ہیں۔ میئر ایڈمز نے اس تصور کی حمایت کی جب وہ ڈیموکریٹک پرائمری کے دوران ہمارے یونین کے ووٹ مانگ رہے تھے۔

جب ہم گھر پر کام کرتے ہیں 🏡 ہم اپنی مقامی معیشتوں کو سہارا دیتے ہیں۔ ہمیں محور بننا ہے کیونکہ ہم شہر کی تمام ایجنسیوں سے پرائیویٹ سیکٹر میں ٹیلنٹ کھو رہے ہیں۔ ہم NYC میں بے گھر افراد کے بحران سے نمٹنے کے لیے اپنے دفتر کے نقش کو کم کر سکتے ہیں اور ان عمارتوں کو دوبارہ تیار کر سکتے ہیں۔ ہم فیلڈ دفاتر کو مضبوط کر سکتے ہیں اور ان دفاتر کو بنا سکتے ہیں جنہیں ہم محلے کی طرز کے دفتری جگہ میں استعمال کرتے ہیں جہاں آپ صرف اس وقت آتے ہیں جب ہمیں کچھ دفتری کاموں کے لیے جمع ہونا پڑتا ہے۔ ہمیں بیرونی بورو کے میئر کی ضرورت ہے کہ وہ یونین کے اراکین اور ہمارے خاندانوں سے اپنے وعدوں کو یاد رکھیں کہ وہ کام کے متبادل شیڈول کی حمایت کریں گے۔ اس علاقے میں کیے گئے وعدے پورے نہیں ہوئے!! ہمیں ایک میئر کی ضرورت ہے جو پبلک سیکٹر کو مسابقتی اور ان لوگوں کے لیے لچکدار بنائے جو NYC کی خدمت کا انتخاب کرتے ہیں۔

Avatar: Courtney Morgan Courtney Morgan
حق میں  

میں پوری طرح سے متفق ہوں کہ ہمیں شہر کے ملازمین کے لیے ٹیلی ورک کے لچکدار اختیارات کی ضرورت ہے جن کے کردار اس کی اجازت دیتے ہیں۔ COVID کو ایک طرف رکھتے ہوئے، سفر کا وقت واپس دینا زندگی کا ایک بہت بڑا معیار ہے جس کی وجہ سے شہر کو کچھ نہیں ہوگا۔ یہ دائمی بیماری، خاندانی/پالتو جانوروں کی دیکھ بھال کی ضروریات، اور صرف عام زندگی والے لوگوں کے لیے زیادہ لچک پیدا کرنے کی بھی اجازت دے گا - لوگوں کو ایک دن میں کتنی بار صرف ایک مکان مالک کو کچھ ٹھیک کرنے کی اجازت دینے کی ضرورت ہوتی ہے، جب وہ اتنی ہی آسانی سے کر سکتے تھے۔ اس وقت گھر میں کام کر رہے تھے؟

ان فوائد کے علاوہ، ہمیں یہ بھی سمجھنا چاہیے کہ شہر کے بہت سے دفاتر چھوٹے، ہجوم سے بھرے، پرانے ہیں، اور درحقیقت باقاعدہ میٹنگز کی میزبانی کے لیے جگہ نہیں ہے۔ بہت سے دفتری کارکنان اس مسئلے کی وجہ سے اب بھی اپنی میٹنگز زوم پر کرتے ہیں، جس کی وجہ سے یہ اور بھی الجھا ہوا ہے کہ ہمیں ہر روز اپنی میز پر 'تعاون' کرنے کے لیے کہا جاتا ہے جب یہ زیادہ تر آن لائن ہوتا ہے۔

Avatar: Stephanie B Stephanie B
حق میں  

میں چاہوں گا کہ میئر بالغ افرادی قوت (وہ 60 اور اس سے زیادہ عمر کے) یا ایسے حالات کے حامل افراد پر غور کریں جن سے سفر کرنا مشکل ہو اور جنہوں نے وبائی مرض کے دوران غیر معینہ مدت تک ٹیلی کام جاری رکھنے کے لیے کامیابی کے ساتھ دور سے کام کیا۔ ہم میں سے اکثریت نئے ملازمین کو دور سے ہدایات دینے اور ایجنسیوں کو درکار روزمرہ کے کاموں کو پورا کرنے میں کامیاب رہی ہے۔ ایک نالج بیس ہے جسے ٹیم میٹنگز اور چیٹس کے ذریعے باآسانی شیئر کیا جاتا ہے نئے ملازمین کو ایجنسی کے کام کو جاری رکھنے کے لیے ایک سپورٹ سسٹم فراہم کرتا ہے۔

میلانیا کے ساتھ بات چیت
Avatar: Melanie Melanie
حق میں  

ان عہدوں کے لیے ہائبرڈ کام کے اختیارات پیش کرنا جن کے لیے آن سائٹ کام کی ضرورت نہیں ہے، NYC کو زیادہ مسابقتی آجر بنا دے گا۔ سٹی سول سروس سسٹم کے اندر بعض عہدوں کے لیے معاوضے کی حد اور نجی شعبے میں پیش کردہ دور دراز کے کام کے اختیارات کی وجہ سے اہل ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنا اور انہیں برقرار رکھنا پہلے ہی مشکل ہے۔ ملازمین نے دکھایا ہے کہ یہ مؤثر طریقے سے کیا جا سکتا ہے. یہ ٹریفک اور عوامی نقل و حمل کی بھیڑ کو کم کرے گا، اقتصادی اخراجات کو پانچ بوروں میں پھیلائے گا کیونکہ ملازمین اپنے کام کی جگہ اور اپنے گھر کے مقام پر خرچ کریں گے۔

Avatar: Chun Chun

میں میلانیا کے ساتھ سختی سے متفق ہوں!

Avatar: Chun Chun
حق میں  

ٹیلی ورک کام/زندگی میں بہتر توازن فراہم کرتا ہے اور اس کے نتیجے میں شہر کی ایجنسیوں میں پیداواریت اور کارکردگی میں اضافہ ہوتا ہے۔ بہت سی نجی فرموں نے کاروبار کرنے کے اس نئے طریقے سے فائدہ اٹھایا ہے اور ہمارے شہر کو اسے پکڑنے کی ضرورت ہے!

Avatar: Melanie Melanie
حق میں  

میں پوری طرح متفق ہوں!

Avatar: Blocked user Blocked user

اتنا مفید مضمون شیئر کرنے کا بہت بہت شکریہ۔ یقینی طور پر محفوظ کریں گے اور آپ کی سائٹ پر دوبارہ جائیں گے ( percetakan jakarta timur & percetakan rawamangun )

اپنا تبصرہ شامل کریں۔

اپنے اکاؤنٹ کے ساتھ سائن ان کریں یا اپنا تبصرہ شامل کرنے کے لیے سائن اپ کریں۔

تبصرے لوڈ ہو رہے ہیں...

سائن ان کریں

شہر کے فیصلے کرنے کے طریقے پر اثر انداز ہونے کے لیے اپنا اکاؤنٹ بنائیں یا لاگ ان کریں۔