سٹی اسٹاف آئیڈیاز چیلنج
#nycspeaks 2022 میئر کو جرات مندانہ اقدامات کرنے کے لیے اپنے خیالات کا اشتراک کریں۔
شہر کے تمام غیر ضروری ملازمین کے لیے گھر سے کام کرنے کی پالیسی کو کسی بھی عنوان سے قطع نظر لاگو کیا جانا چاہیے تاکہ سفر کرنے کی وجہ سے لوگوں میں ہونے والی پریشانی کی سطح کو کم کیا جا سکے۔ ہم نے ثابت کیا ہے کہ ہم اپنے کام کو گھر سے موثر اور موثر طریقے سے کرنے کے قابل ہیں۔ یہ پالیسی ملازمین کے حوصلے کو فروغ دے گی، تناؤ/اضطراب کو کم کرے گی، صاف ستھرا ماحول، زیادہ پیداواری صلاحیت اور ملازمت سے زیادہ اطمینان حاصل کرے گی۔
نامناسب مواد کی اطلاع دیں۔
کیا یہ مواد نامناسب ہے؟
5 تبصرے
NYC کے کارکن سفر کرتے ہیں چاہے پبلک ٹرانسپورٹ سے ہو یا نجی گاڑی سے۔ گھر سے کام کرنا ہمارے قدرتی ماحول اور ہماری ذاتی اور خاندانی صحت کے لیے براہ راست فائدہ ہے، جیسا کہ وبائی امراض کے دوران ثابت ہوا ہے۔ سٹی ان کارکنوں کو چارج کر سکتا ہے جو گھر سے کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں (فی ایجنسی کے لیے دنوں کی رقم پر اتفاق ہونا ضروری ہوگا) ایک معمولی رقم کا فائدہ اسی طرح کی ہے جو یونینز اب خدمات کے لیے کرتی ہیں۔ آمدنی ایک "گرین فنڈ" میں رکھی جائے گی جو سٹی کی طرف سے ماحولیاتی منصوبوں کے لیے استعمال کیا جائے گا جو NYC کی پائیداری کو بہتر بنائے گا اور وسائل کی فنڈنگ فراہم کرے گا۔ مثال کے طور پر، اگر میری ایجنسی کے آدھے لوگ ( 400 غیر ضروری) ہفتے میں دو بار گھر سے کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں اور روزانہ $ 5 کا فائدہ دیتے ہیں تو یہ $ 4 ، 000 فی ہفتہ کے برابر ہوگا اور $ 208 , 000 کے برابر ہوگا۔ ہر سال صرف 400 لوگوں سے سٹی فار گرین پروجیکٹس۔ اگر 100 ، 000 شہر کے کارکنوں نے ایسا کیا تو آمدنی صرف $ 50 ملین سے زیادہ ہوگی۔
گرین پروجیکٹس کے لیے خوش کارکن + اچھا ماحول +$۔ ایک جیت.
موجودہ انتظامیہ بار بار کہتی ہے کہ وہ نتائج اور کارکردگی کو ترجیح دینا چاہتی ہے۔ تو ہم ہائبرڈ ماڈل کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے شہر کے ملازمین کے کام کرنے کے انتظامات کا دوبارہ جائزہ کیوں نہیں لے رہے ہیں؟ NY Times کے ایک حالیہ مضمون سے پتہ چلتا ہے کہ صرف 8 % سائٹ پر کل وقتی کام کرتے ہیں۔ NYC نے عالمی سطح پر پبلک سیکٹر کی سب سے غیر معمولی افرادی قوت کو کام میں لایا ہے، اور ہمیں اس کے جمود کے بعد سے موجودہ ورکنگ ماڈل کو آگے بڑھانے کے بجائے عصری حل کو اختراع کرنا چاہیے۔
دور دراز سے کام کرنے کے انتظامات کی درخواست کرنے والے ملازمین کو (تنظیم کا نام) کے ساتھ مستقل ملازمت کے ذریعے (مہینوں) سے مسلسل ملازم رکھا جانا چاہیے اور ان کی کارکردگی کا ایک تسلی بخش ریکارڈ ہونا چاہیے۔ دور دراز کے کام پر غور کرنے کے لیے فوری سپروائزر سے تحریری سفارش کی ضرورت ہوتی ہے۔
اسکائی وارڈ الپائن ڈسٹرکٹ
اتنا مفید مضمون شیئر کرنے کا بہت بہت شکریہ۔ یقینی طور پر محفوظ کریں گے اور آپ کی سائٹ پر دوبارہ جائیں گے ( percetakan jakarta timur & percetakan rawamangun )
TellPopeyes یہ سروے صارفین کے تجربات اور مینو کی بہتری اور صارفین کی خدمت کے لیے کی جانے والی تبدیلیوں کو جاننے کے لیے کرتا ہے۔
https://tellpopeyes.net/
اپنا تبصرہ شامل کریں۔
اپنے اکاؤنٹ کے ساتھ سائن ان کریں یا اپنا تبصرہ شامل کرنے کے لیے سائن اپ کریں۔
تبصرے لوڈ ہو رہے ہیں...