سٹی اسٹاف آئیڈیاز چیلنج
#nycspeaks 2022 میئر کو جرات مندانہ اقدامات کرنے کے لیے اپنے خیالات کا اشتراک کریں۔
بڑی کمپنیاں "تفریح" کے لیے مسلسل نمایاں طور پر زیادہ نمبر حاصل کرتی ہیں۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ کام کی جگہ کو تفریح بنانا مصروفیت کا ایک سستا، منافع بخش طریقہ کار ہوسکتا ہے جو ملازمین کی ملازمت میں اطمینان بڑھانے، حوصلہ بڑھانے اور کسٹمر سروس کے معیار کو بہتر بنانے سے براہ راست تعلق رکھتا ہے۔ تو اس کے بارے میں کیا خیال ہے! آئیے پہلی شہری حکومت بنیں جس نے اپنی سہولیات کو پرلطف، توانا اور لطف اندوز بنایا
متعلقہ تصاویر
نامناسب مواد کی اطلاع دیں۔
کیا یہ مواد نامناسب ہے؟
تبصرہ کی تفصیلات
آپ ایک ہی تبصرہ دیکھ رہے ہیں۔
آپ باقی تبصرے یہاں دیکھ سکتے ہیں۔
جب کہ میں ملازمین کو زیادہ پیداواری بنانے کے لیے اس تصور سے اتفاق کرتا ہوں، وہ صرف ہمیں کہیں گے کہ پھر کسی اور کمپنی میں کام کریں۔ وہ ہمیں بتائیں گے کہ NYC کے ملازمین بہت زیادہ ضرورت مند اور حقدار ہیں۔ سچ یہ ہے کہ کام پر آنے کا کوئی حوصلہ نہیں ہے۔ دفتر میں مزہ نہیں آتا۔ پالیسیاں بہت سخت ہیں۔ کوئی آرام دہ لباس نہیں۔ بالکل، میں یہ نہیں کہہ رہا ہوں کہ ملازم کو ننگے ہو کر آنا چاہیے لیکن ہر چیز کو آرام کرنا چاہیے۔ میں ایک خاص کمپنی کو جانتا ہوں جس نے اپنے ملازمین کو گھر کے فرنیچر اور آلات سے آرام دہ کام کی خریداری کے لیے کریڈٹ کارڈ دیا۔ انہیں آرام دہ بنانے اور کام کرنے کے لئے کچھ بھی۔ کمپنی کے کریڈٹ کارڈ پر ایک ملازم کو کم سے کم رقم $ 3 , 000 ملی۔ یہاں تک کہ لوگوں کے پاس 2 مانیٹر، سپلائیز، ریفریشمنٹ ہوتے ہیں اور اندازہ لگاتے ہیں کہ کیا، آجر نے حقیقت میں کہا کہ پیداوار میں 1000 % سے زیادہ اضافہ ہوا ہے۔ انہوں نے جس عمارت پر قبضہ کیا تھا اس کی لیز منسوخ کر دی اور رقم ملازمین کی اجرت اور آمدنی پر پھیلا دی۔
تبصرے لوڈ ہو رہے ہیں...