سٹی اسٹاف آئیڈیاز چیلنج

ٹیلی ورک بہت زیادہ آسان اور وقت کی بچت ہے۔ ٹیلی ورک زیادہ نتیجہ خیز نتیجہ دے گا کیونکہ سفر توانائی اور وقت کو تباہ کر دیتا ہے۔

میں راضی ہوں. گھر کام کرنے کے ساتھ. یہ دونوں طرف سے پیسہ بچاتا ہے۔ آجروں کی نچلی لائن کئی طریقوں سے بڑی ہے۔ ان کے پاس نہیں ہے 2 ایئر کنڈیشنر چل رہے ہیں، ٹوائلٹ پیپر، لائٹ بلب ہیں تاکہ ہم c. ہم- ملازم ڈاٹ کے پاس 2 کار کا کرایہ خرچ کرنا، گیس خریدنا، نئے کپڑوں کی سواریوں کے اوقات ضائع کرنا 2 کام کی جگہ اور گھر واپس ہیں۔ اچانک آپ کو اضافی رقم مل گئی ہے 2 } اپنے خاندان کو شامل کریں 2 ۔ شاید اب آپ باورچی خانے کو دوبارہ بنا سکتے ہیں۔ ملازمین کو زیادہ آرام دیا جا سکتا ہے 2 سفر نہ کریں۔ اس سے کسی قسم کا صحت کا فائدہ ہو سکتا ہے، مزید سفری دباؤ نہیں۔ کچھ کو اب نینی سیٹرز کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے۔ ہمیں 2 فوائد کے بارے میں سوچنا شروع کرنے کی ضرورت ہے۔ زندگی مختصر ہے. تقریباً ہر 1 میں جانتا ہوں کہ کون ریٹائر ہوا ہے ایک سال کے اندر فوت ہو گیا ہے۔ جسم اس قابل نہیں تھا کہ 2 اچانک صوفے کو سنبھال سکے۔ ہمیں ضرورت ہے کہ 2 دوسرے ممالک پر ایک نظر ڈالیں جو اس ماڈل کو جیتے ہیں اور فائدہ بمقابلہ نقصان۔ میں جانتا ہوں کہ گھر سے کام کرنے والے لوگ زیادہ دیر تک کام کرتے ہیں اور زیادہ نتیجہ خیز ہوتے ہیں۔ میں سارا دن اس کے بارے میں بتاتا رہا۔ اس کا کوئی دماغ نہیں ہے۔ یہ b 4 u نہیں ہوسکتا ہے لیکن اس کا 4 کچھ 1 ۔ ہوشیار کام کرنا مشکل نہیں۔

میں باقی سب کے پچھلے جذبات کی بازگشت کرنا چاہتا ہوں۔ شہر ایک فرسودہ نظام کے اندر کام کر رہا ہے۔ گھریلو نظام الاوقات سے اختراعی اور لچکدار کام کو نافذ کرنے سے شہر کے ملازمین کے کام کی زندگی کے توازن میں بہت بہتری آئے گی۔ شہر نجی شعبے کے ہاتھوں زبردست ٹیلنٹ کھو رہا ہے۔ گھر سے کام کرنا شہر کے لیے کام کرنے والوں کی اگلی نسل کو مسلسل راغب کرنے کا راستہ ہے۔ مارچ 2020 سے، شہر کے ملازمین نے دکھایا ہے کہ وہ ہفتے میں 5 دن دفتر میں داخل ہوئے بغیر موثر اور نتیجہ خیز دونوں ہوسکتے ہیں۔ دفتر کے اندر پھیلنے والے COVID میں کمی آسکتی ہے کیونکہ ملازمین ایک دوسرے کے اوپر کام نہیں کر رہے ہیں جس کی وجہ سے دفاتر زیادہ کشادہ اور محفوظ ہیں۔ NYC (خاص طور پر NYC سب وے سسٹم میں) میں بڑھتے ہوئے جرائم کے ساتھ ایک گھنٹہ یا اس سے زیادہ کام پر جانا اور جانا بہت دباؤ والا ہے اور بہت سے لوگوں کو بہت زیادہ ذہنی نقصان پہنچا رہا ہے۔ شہر کے کارکنوں کے لیے گھر سے لچکدار کام فراہم کرنے سے ان کے موجودہ ملازمت کے کردار میں ذاتی لطف اور تکمیل میں اضافہ ہوگا۔

میں راضی ہوں. ہم سب کو لیپ ٹاپ کی ضرورت ہوگی، آئی پیڈز کی نہیں!!!

میں مکمل طور پر ایسے عملے کے لیے ہائبرڈ یا مکمل ریموٹ کے لیے لچک کے حق میں ہوں جنہیں عوام کے ساتھ بات چیت کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ کم از کم ہمیں 2 دن ریموٹ پی/ہفتہ یا اس سے زیادہ مثالی طور پر، ایک سے دو پورے ہفتے دفتر میں اور باقی ریموٹ کرنے دیں۔ کل وقتی دفتر میں واپس آنے کے بعد، میں مقامی طور پر مزید پیسے خرچ نہیں کر رہا ہوں کیونکہ اب میں اپنا لنچ بنا کر لاتا ہوں۔ لیکن جب جز وقتی طور پر آتے تھے تو میں ان دنوں "سپلرج" کرتا تھا اور کھانے کے لیے باہر جاتا تھا۔

میں اسے ایک خیال کے طور پر پیش کروں گا، اگر پہلے سے تجویز نہیں کی گئی ہے۔ لیکن سٹی کو کمیونٹیز میں ایسے لچکدار دفاتر کی نشاندہی کرنی چاہیے، جیسے ہم کام کرتے ہیں، جہاں سے سٹی کا عملہ کام کر سکتا ہے۔ کمیونٹیز کے لیے زیادہ اقتصادی توازن اور فوائد ہو سکتے ہیں۔

میں اس کی توثیق کروں گا 100 %! میرے خیال میں شہر کو ایک زیادہ لچکدار پالیسی پر غور کرنا چاہیے جو عملے کو ایسا شیڈول بنانے کی اجازت دیتی ہے جو ان کے اہل خانہ اور دفتر کی ضرورت کے لیے کام کرے۔ عظیم عملے کو برقرار رکھنے اور منافع بخش دنیا کے ساتھ مقابلہ کرنے کے لیے توازن تلاش کرنا کلید ہے۔

موجودہ انتظامیہ بار بار کہتی ہے کہ وہ نتائج اور کارکردگی کو ترجیح دینا چاہتی ہے۔ تو ہم ہائبرڈ ماڈل کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے شہر کے ملازمین کے کام کرنے کے انتظامات کا دوبارہ جائزہ کیوں نہیں لے رہے ہیں؟ NY Times کے ایک حالیہ مضمون سے پتہ چلتا ہے کہ صرف 8 % سائٹ پر کل وقتی کام کرتے ہیں۔ NYC نے عالمی سطح پر پبلک سیکٹر کی سب سے غیر معمولی افرادی قوت کو کام میں لایا ہے، اور ہمیں اس کے جمود کے بعد سے موجودہ ورکنگ ماڈل کو آگے بڑھانے کے بجائے عصری حل کو اختراع کرنا چاہیے۔

اتنا مفید مضمون شیئر کرنے کا بہت بہت شکریہ۔ یقینی طور پر محفوظ کریں گے اور آپ کی سائٹ پر دوبارہ جائیں گے ( percetakan jakarta timur & percetakan rawamangun )

گڈ ایئر https://arizonaofficiant.com/ ۔ میں شادی کے بعد کی پیروی، تقریبات، یا یہاں تک کہ آپ کی زندگی کے دیگر سنگ میلوں، جیسے منت کی تجدید، بچوں کی نعمتیں، یا سالگرہ کے لیے دستیاب ہوں۔