سٹی اسٹاف آئیڈیاز چیلنج
#nycspeaks 2022 میئر کو جرات مندانہ اقدامات کرنے کے لیے اپنے خیالات کا اشتراک کریں۔
ہم جدت پسندوں اور لیڈروں کا ایک محنتی شہر ہیں۔ اپنے ساتھی شہر کے کارکنوں کی جانب سے بات کرتے ہوئے، ہم نے ثابت کیا ہے کہ ہم COVID- 19 وبائی امراض کے تاریک ترین دنوں میں نتیجہ خیز ثابت ہو سکتے ہیں، اس لیے آئیے ایک لچکدار طریقہ اختیار کریں۔
کامن سینس ہائبرڈ ورک پالیسی NYC کے سرشار سرکاری ملازمین کے لیے مساوات، معیار زندگی اور احترام کو بحال کرے گی۔ یہ شہر کی افرادی قوت کی حیرت انگیز صلاحیتوں کو برقرار رکھے گا، یہاں تک کہ بہت سے لوگ ٹیلی ورک پیش کرنے والے بہت سے دوسرے مواقع کو چھوڑنے پر غور کرتے ہیں۔
متعلقہ تصاویر
نامناسب مواد کی اطلاع دیں۔
کیا یہ مواد نامناسب ہے؟
8 تبصرے
ابوالمیا سے گفتگو
شہر کے مزدوروں کا دوہرا معیار کیوں ہے؟ FISA یا سائبر آج تک WFH یا ہائبرڈ کے قابل کیوں ہے ( 2022 )! کیوں؟
https://www.thecity.nyc/health/ 2021 / 12 / 23 / 22852537 /city-employees-call-for-remote-work-option-as-omicron-spreads
نیز ہر جگہ "مساوات" تلاش کرنے کا کوئی فائدہ نہیں ہے۔ آخری بار ہم نے چیک کیا، ہم سب کے پاس مختلف پے چیک تھے۔
سائبر WFH کرنے کے قابل نہیں ہے - یہ کچھ مہینے پہلے تبدیل ہوا۔ FISA کے بارے میں یقین نہیں ہے۔
میں FISA کے بارے میں نہیں جانتا ہوں لیکن غیر میئر ایجنسیوں کو اپنی پالیسیاں خود بنانا ہوں گی، اور میرا ماننا ہے کہ FISA غیر میئر ہے۔
میونسپل ملازمین نے وبائی مرض کے عروج کے دوران پہلے ہی دکھایا تھا کہ ہم گھر سے کامیابی سے کام کر سکتے ہیں۔ میئر ایڈمز نے اس تصور کی حمایت کی جب وہ ڈیموکریٹک پرائمری کے دوران ہمارے یونین کے ووٹ مانگ رہے تھے۔
جب ہم گھر پر کام کرتے ہیں 🏡 ہم اپنی مقامی معیشتوں کو سہارا دیتے ہیں۔ ہمیں محور بننا ہے کیونکہ ہم شہر کی تمام ایجنسیوں سے پرائیویٹ سیکٹر میں ٹیلنٹ کھو رہے ہیں۔ ہم NYC میں بے گھر افراد کے بحران سے نمٹنے کے لیے اپنے دفتر کے نقش کو کم کر سکتے ہیں اور ان عمارتوں کو دوبارہ تیار کر سکتے ہیں۔ ہم فیلڈ دفاتر کو مضبوط کر سکتے ہیں اور ان دفاتر کو بنا سکتے ہیں جنہیں ہم محلے کی طرز کے دفتری جگہ میں استعمال کرتے ہیں جہاں آپ صرف اس وقت آتے ہیں جب ہمیں کچھ دفتری کاموں کے لیے جمع ہونا پڑتا ہے۔ ہمیں بیرونی بورو کے میئر کی ضرورت ہے کہ وہ یونین کے اراکین اور ہمارے خاندانوں سے اپنے وعدوں کو یاد رکھیں کہ وہ کام کے متبادل شیڈول کی حمایت کریں گے۔ اس علاقے میں کیے گئے وعدے پورے نہیں ہوئے!! ہمیں ایک میئر کی ضرورت ہے جو پبلک سیکٹر کو مسابقتی اور ان لوگوں کے لیے لچکدار بنائے جو NYC کی خدمت کا انتخاب کرتے ہیں۔
مجھے یہ کہتے ہوئے شرم آتی ہے کہ میں اس شہر کے لیے کام کرتا ہوں یہ جانتے ہوئے کہ میں اپنے بلوں کو بھی برداشت نہیں کر سکتا۔ آپ شہر کے کارکنان چاہتے ہیں لیکن آپ انہیں تنخواہ نہیں دینا چاہتے۔
میں پوری طرح سے متفق ہوں کہ ہمیں شہر کے ملازمین کے لیے ٹیلی ورک کے لچکدار اختیارات کی ضرورت ہے جن کے کردار اس کی اجازت دیتے ہیں۔ COVID کو ایک طرف رکھتے ہوئے، سفر کا وقت واپس دینا زندگی کا ایک بہت بڑا معیار ہے جس کی وجہ سے شہر کو کچھ نہیں ہوگا۔ یہ دائمی بیماری، خاندانی/پالتو جانوروں کی دیکھ بھال کی ضروریات، اور صرف عام زندگی والے لوگوں کے لیے زیادہ لچک پیدا کرنے کی بھی اجازت دے گا - لوگوں کو ایک دن میں کتنی بار صرف ایک مکان مالک کو کچھ ٹھیک کرنے کی اجازت دینے کی ضرورت ہوتی ہے، جب وہ اتنی ہی آسانی سے کر سکتے تھے۔ اس وقت گھر میں کام کر رہے تھے؟
ان فوائد کے علاوہ، ہمیں یہ بھی سمجھنا چاہیے کہ شہر کے بہت سے دفاتر چھوٹے، ہجوم سے بھرے، پرانے ہیں، اور درحقیقت باقاعدہ میٹنگز کی میزبانی کے لیے جگہ نہیں ہے۔ بہت سے دفتری کارکنان اس مسئلے کی وجہ سے اب بھی اپنی میٹنگز زوم پر کرتے ہیں، جس کی وجہ سے یہ اور بھی الجھا ہوا ہے کہ ہمیں ہر روز اپنی میز پر 'تعاون' کرنے کے لیے کہا جاتا ہے جب یہ زیادہ تر آن لائن ہوتا ہے۔
موجودہ انتظامیہ بار بار کہتی ہے کہ وہ نتائج اور کارکردگی کو ترجیح دینا چاہتی ہے۔ تو ہم ہائبرڈ ماڈل کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے شہر کے ملازمین کے کام کرنے کے انتظامات کا دوبارہ جائزہ کیوں نہیں لے رہے ہیں؟ NY Times کے ایک حالیہ مضمون سے پتہ چلتا ہے کہ صرف 8 % سائٹ پر کل وقتی کام کرتے ہیں۔ NYC نے عالمی سطح پر پبلک سیکٹر کی سب سے غیر معمولی افرادی قوت کو کام میں لایا ہے، اور ہمیں اس کے جمود کے بعد سے موجودہ ورکنگ ماڈل کو آگے بڑھانے کے بجائے عصری حل کو اختراع کرنا چاہیے۔
آپ کی معلومات کا شکریہ؛ یہ کافی مفید تھا. فائر بوائے اور واٹر گرل
اپنا تبصرہ شامل کریں۔
اپنے اکاؤنٹ کے ساتھ سائن ان کریں یا اپنا تبصرہ شامل کرنے کے لیے سائن اپ کریں۔
تبصرے لوڈ ہو رہے ہیں...