سٹی اسٹاف آئیڈیاز چیلنج

میں سمجھتا ہوں کہ یہ ایک اچھا خیال ہے لیکن شہر کے پیسے کو بچانے کے لیے ایسا کیا جانا چاہیے۔ ہمیں دفاتر کو مضبوط کرنا چاہئے اور کارکنوں کو ہوٹلنگ جیسے ڈیسک کا اشتراک کرنا چاہئے۔ اس سے شہر کے اخراج گیس (کاربن فوٹ پرنٹ) کو کم کرنے اور شہر کے پیسے بچانے کے مقصد میں مدد ملے گی۔ انتظامیہ کی بہت سی عمارتیں شہر کی ملکیت نہیں ہیں، اس لیے اس سے کرایہ اور یوٹیلیٹیز کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔ گرمیوں کے موسم میں ہم ہفتے میں 4 دن کام کرتے ہیں تاکہ وہ AC پر بچت کرنے اور کاربن فوٹ پرنٹ کو کم کرنے کے لیے ایک ساتھ بند کر سکے۔ اس سے شہر کو کرائے کے لیز میں سالانہ لاکھوں ڈالر کی بچت ہوگی۔ اس سے شہر کو مختلف ایجنسیوں سے وسائل بانٹنے میں بھی مدد ملے گی۔ شہر کو کاروبار کی طرح چلانے میں مدد کریں نہ کہ کسی سرکاری ایجنسی کی جو لاگت کو کم کرتی نظر آتی ہو۔ بہت سارے لوگ ریٹائر ہو رہے ہیں ہم اسے شہر کی بہتر ترقی میں مدد کے لیے استعمال کر سکتے ہیں اور لوگوں کے لیے شہر کو بہتر بنانے کے لیے وسائل کا استعمال کر سکتے ہیں۔

اتفاق کیا۔ ہمیں جدید کام کی جگہ - گھنٹے، دن اور جسمانی جگہوں پر دوبارہ غور کرنے کی ضرورت ہے۔ یہ خاص طور پر ہم میں سے ان لوگوں کے لیے درست ہے جو دن میں 8 - 9 گھنٹے تک بغیر کھڑکی کے دفتر میں سفر کرتے اور بیٹھتے ہیں۔ کام کرنے کا پرانا طریقہ بے معنی ہے اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ پائیدار نہیں ہے۔

میونسپل ملازمین نے وبائی مرض کے عروج کے دوران پہلے ہی دکھایا تھا کہ ہم گھر سے کامیابی سے کام کر سکتے ہیں۔ میئر ایڈمز نے اس تصور کی حمایت کی جب وہ ڈیموکریٹک پرائمری کے دوران ہمارے یونین کے ووٹ مانگ رہے تھے۔

جب ہم گھر پر کام کرتے ہیں 🏡 ہم اپنی مقامی معیشتوں کو سہارا دیتے ہیں۔ ہمیں محور بننا ہے کیونکہ ہم شہر کی تمام ایجنسیوں سے پرائیویٹ سیکٹر میں ٹیلنٹ کھو رہے ہیں۔ ہم NYC میں بے گھر افراد کے بحران سے نمٹنے کے لیے اپنے دفتر کے نقش کو کم کر سکتے ہیں اور ان عمارتوں کو دوبارہ تیار کر سکتے ہیں۔ ہم فیلڈ دفاتر کو مضبوط کر سکتے ہیں اور ان دفاتر کو بنا سکتے ہیں جنہیں ہم محلے کی طرز کے دفتری جگہ میں استعمال کرتے ہیں جہاں آپ صرف اس وقت آتے ہیں جب ہمیں کچھ دفتری کاموں کے لیے جمع ہونا پڑتا ہے۔ ہمیں بیرونی بورو کے میئر کی ضرورت ہے کہ وہ یونین کے اراکین اور ہمارے خاندانوں سے اپنے وعدوں کو یاد رکھیں کہ وہ کام کے متبادل شیڈول کی حمایت کریں گے۔ اس علاقے میں کیے گئے وعدے پورے نہیں ہوئے!! ہمیں ایک میئر کی ضرورت ہے جو پبلک سیکٹر کو مسابقتی اور ان لوگوں کے لیے لچکدار بنائے جو NYC کی خدمت کا انتخاب کرتے ہیں۔

ہم گھر میں اتنے ہی کارآمد تھے جتنے دفتر میں ہیں، اگر زیادہ نہیں۔ جرائم میں بہت زیادہ اضافے کو دیکھتے ہوئے، ہم میں سے بہت سے لوگ سفر کرنے سے ڈرتے ہیں اور غیر محفوظ محسوس کرتے ہیں۔ بہت سے لوگ سٹی گورنمنٹ کو چھوڑ کر پرائیویٹ سیکٹر میں جا رہے ہیں کیونکہ وہ کمپنیاں wfh اختیارات کے ساتھ زیادہ لچکدار ہیں۔ ہمیں مسابقتی رہنے اور اپنے طرز فکر کو جدید بنانے کی ضرورت ہے۔ ہفتے میں 5 دن دفتر میں کارکن رکھنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ یہ کوئی ایسا کام نہ ہو جو دور سے نہیں کیا جا سکتا۔ ہمیں اپنے کاربن فٹ پرنٹ کو کم کرنے کے بارے میں میئر کے دفتر سے ای میلز موصول ہوتی رہتی ہیں، پھر بھی ہمیں روزانہ کام کرنے کے لیے جانا پڑتا ہے۔ ہمیں کم از کم دو دن گھر پر گزارنے دیں۔

شہر کے مزدوروں کا دوہرا معیار کیوں ہے؟ FISA یا سائبر آج تک WFH یا ہائبرڈ کے قابل کیوں ہے ( 2022 )! کیوں؟
https://www.thecity.nyc/health/ 2021 / 12 / 23 / 22852537 /city-employees-call-for-remote-work-option-as-omicron-spreads

نیز ہر جگہ "مساوات" تلاش کرنے کا کوئی فائدہ نہیں ہے۔ آخری بار ہم نے چیک کیا، ہم سب کے پاس مختلف پے چیک تھے۔

متفق ہم شہر کے ملازمین نے یہ ثابت کیا ہے کہ ہم گھر سے کام کرتے ہوئے موثر اور موثر طریقے سے کام کر سکتے ہیں۔ میری اپنی ذاتی رائے میں، گھر سے کام کرتے ہوئے لوگوں کے ظاہر ہونے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ مزید فون کرنے کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ آپ کا ایک بیمار بچہ ہے، بچوں کی دیکھ بھال دستیاب نہیں ہے یا گھر کی مرمت ہے جس پر آپ کی فوری توجہ کی ضرورت ہے۔ جب آپ کے دفتر میں کم لوگ آتے ہیں تو کاربن فوٹ پرنٹ کو کم کرنے کے لیے مشترکہ ورک اسپیس کا خیال برا نہیں ہے۔ ٹرینیں لینے کی بے چینی بہت زیادہ ہے۔ صرف جرم کی وجہ سے نہیں بلکہ ضرورت سے زیادہ ہجوم کی وجہ سے بھی۔ کوویڈ اور اس وبائی مرض نے ہمیں سکھایا ہے کہ یہ کیا جا سکتا ہے۔ میں میئر سے (امید کر رہا ہوں) کہ وہ اپنے لفظ پر قائم رہیں اور WFH کو اجازت دیں۔

"غیر ضروری" شہر کے ملازمین کو لچک پیش کرنے کا راستہ تلاش کرنا بہت ضروری ہے۔ انتہائی ہنر مند عملے کی ہماری ٹیموں پر، ہم لوگوں کو زیادہ تنخواہ اور زیادہ لچک کے ساتھ بیرونی ملازمتوں کی طرف لے جا رہے ہیں۔ زیادہ تر، لوگ اسی طرح رہنا چاہتے ہیں جب وہ مشن کی طرف راغب ہوں اور نیویارک والوں کی خدمت کے لیے پرعزم ہوں، لیکن لچک کی کچھ پیشکش کے بغیر، بیرونی پیشکشیں زیادہ پرکشش لگنے لگتی ہیں۔ ہم میں سے طویل سفر کرنے والوں نے وبائی مرض کے دوران اس وقت کی قدر سیکھی اور ہم کچھ لچک کے ساتھ سبز اور خوش بھی ہوں گے۔

میں پوری طرح سے متفق ہوں کہ ہمیں شہر کے ملازمین کے لیے ٹیلی ورک کے لچکدار اختیارات کی ضرورت ہے جن کے کردار اس کی اجازت دیتے ہیں۔ COVID کو ایک طرف رکھتے ہوئے، سفر کا وقت واپس دینا زندگی کا ایک بہت بڑا معیار ہے جس کی وجہ سے شہر کو کچھ نہیں ہوگا۔ یہ دائمی بیماری، خاندانی/پالتو جانوروں کی دیکھ بھال کی ضروریات، اور صرف عام زندگی والے لوگوں کے لیے زیادہ لچک پیدا کرنے کی بھی اجازت دے گا - لوگوں کو ایک دن میں کتنی بار صرف ایک مکان مالک کو کچھ ٹھیک کرنے کی اجازت دینے کی ضرورت ہوتی ہے، جب وہ اتنی ہی آسانی سے کر سکتے تھے۔ اس وقت گھر میں کام کر رہے تھے؟

ان فوائد کے علاوہ، ہمیں یہ بھی سمجھنا چاہیے کہ شہر کے بہت سے دفاتر چھوٹے، ہجوم سے بھرے، پرانے ہیں، اور درحقیقت باقاعدہ میٹنگز کی میزبانی کے لیے جگہ نہیں ہے۔ بہت سے دفتری کارکنان اس مسئلے کی وجہ سے اب بھی اپنی میٹنگز زوم پر کرتے ہیں، جس کی وجہ سے یہ اور بھی الجھا ہوا ہے کہ ہمیں ہر روز اپنی میز پر 'تعاون' کرنے کے لیے کہا جاتا ہے جب یہ زیادہ تر آن لائن ہوتا ہے۔

نیا مسئلہ جس کا ہم اب سامنا کر رہے ہیں دفتر میں ہمارے ڈیسک سے ورچوئل میٹنگز کا سلسلہ جاری ہے۔ اب ہمیں شور مچانے والے ساتھی کارکنوں سے مقابلہ کرنا ہوگا جو اس حقیقت کو مکمل طور پر نظرانداز کرتے ہیں کہ ہم میٹنگز میں ہیں۔ لوگ آپ کی میز کے سامنے کھڑے ہوں گے، بات چیت شروع کریں گے، اور اب آپ کو انہیں یہ اشارہ دینا ہوگا کہ آپ اپنی زوم کال پر موجود ہر ایک کے لیے میٹنگ میں ہیں۔ ہم ایسا کیوں کر رہے ہیں؟ اگر ہم اب بھی آن لائن مل رہے ہیں، تو ہمارے پاس گھر کیوں نہیں ہے جہاں ہم شور کی سطح پر زیادہ کنٹرول کر سکتے ہیں؟

2 سالوں سے ہم نے ثابت کیا ہے کہ ہم یہ کر سکتے ہیں۔ غیر ضروری لیکن مسابقتی ملازمتوں کے لیے ٹیلی ورک کی اجازت دینے کا مطلب ہے کہ ہم باصلاحیت عملے کے لیے اپنے سرچ پول کو وسیع کر سکتے ہیں۔

شہر کے بہت سے ملازمین اپنے تقریباً تمام کام کمپیوٹر یا فون کے ذریعے انجام دیتے ہیں۔ ان ملازمین کا ہر ایک دن دفتر میں سفر کرنا جگہ، وسائل، کاربن کے اخراج اور تناؤ کا ضیاع ہے۔

ڈیسک پر بیٹھنا پیداواری صلاحیت کے لیے پراکسی نہیں ہے، جیسا کہ کوئی بھی جس نے دفتر میں کام کیا ہے وہ تصدیق کر سکتا ہے۔ اگر کوئی ملازم اتنا نتیجہ خیز نہیں ہے کہ اس کے اور اس کے مینیجر کے درمیان مسئلہ ہے، اس سے قطع نظر کہ کام گھر پر کیا گیا تھا یا دفتر میں، اور مینیجرز کو یہ معلوم کرنے کے قابل ہونا چاہیے کہ آیا تمام ضروری کام ہو رہے ہیں - اگر نہیں، تو وہ مینیجر ہے۔ اپنا کام نہیں کر رہے.

جب ہمیں گھر سے کام کرنے کا موقع ملا تو پیداواری صلاحیت بہت زیادہ تھی۔ لوگ زیادہ صحت مند اور خوش رہیں گے۔

موجودہ انتظامیہ بار بار کہتی ہے کہ وہ نتائج اور کارکردگی کو ترجیح دینا چاہتی ہے۔ تو ہم ہائبرڈ ماڈل کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے شہر کے ملازمین کے کام کرنے کے انتظامات کا دوبارہ جائزہ کیوں نہیں لے رہے ہیں؟ NY Times کے ایک حالیہ مضمون سے پتہ چلتا ہے کہ صرف 8 % سائٹ پر کل وقتی کام کرتے ہیں۔ NYC نے عالمی سطح پر پبلک سیکٹر کی سب سے غیر معمولی افرادی قوت کو کام میں لایا ہے، اور ہمیں اس کے جمود کے بعد سے موجودہ ورکنگ ماڈل کو آگے بڑھانے کے بجائے عصری حل کو اختراع کرنا چاہیے۔