سٹی اسٹاف آئیڈیاز چیلنج
#nycspeaks 2022 میئر کو جرات مندانہ اقدامات کرنے کے لیے اپنے خیالات کا اشتراک کریں۔
ٹیلی ورک سب سے زیادہ کمزوروں کے لیے رسائی اور مواقع فراہم کر سکتا ہے جس میں جسمانی معذوری اور دماغی صحت کے حالات، خاندانوں اور دیکھ بھال کرنے والوں کے لیے لچک، اور اعلیٰ صلاحیتوں کو برقرار رکھنے اور کشش رکھنے والے افراد شامل ہیں۔ ٹیلی ورک شہر کے کارکنوں کو ان کے اپنے محلوں میں سرمایہ کاری کرنے کے مزید مواقع بھی فراہم کرتا ہے۔ ایجنسیوں کو شدید کمی اور عملے کے بحران کا سامنا ہے۔
نامناسب مواد کی اطلاع دیں۔
کیا یہ مواد نامناسب ہے؟
11 تبصرے
ٹیکنالوجی، لچک، اور عملے میں سرمایہ کاری یہ سب تنظیمی کامیابی کے لازمی حصے ہیں۔
دور دراز کا کام سب سے زیادہ کمزور افراد کے لیے رسائی اور مواقع فراہم کر سکتا ہے جن میں جسمانی معذوری اور دماغی صحت کے حالات، خاندانوں اور دیکھ بھال کرنے والوں کے لیے لچک، اور اعلیٰ صلاحیتوں کو برقرار رکھنے اور کشش رکھنے والے افراد شامل ہیں۔
میونسپل ورکرز معیشت کا ایک مختلف اور منفرد سب سیٹ بناتے ہیں۔ دفتر میں خرچ کو گھر کے قریب خرچ کرنے سے بدل دیا گیا، جو اب بھی نیویارک میں ہے۔ لہذا، جیسا کہ ڈیٹا ظاہر کرتا ہے، کارکنوں کی چست کام کرنے والی تبدیلیوں کا اخراجات یا ٹیکس کی آمدنی پر کوئی اثر نہیں پڑتا ہے۔
ہر کارکن کے لیے جو شہر کو نجی شعبے، ریاستی یا وفاقی حکومت کے لیے چھوڑتا ہے، یہ ممکنہ طور پر شہر کے لیے ایک پورے خاندان کا نقصان ہو سکتا ہے۔
ہمیں اس تلخ حقیقت کا بھی سامنا ہے کہ COVID- 19 اور اس کے نتیجے میں پیدا ہونے والی بیماری کسی بھی وقت جلد ختم نہیں ہوگی۔ متغیرات نے یہ ظاہر کیا کہ ہمیں کام کی جگہ کے قدیم ماڈل سے تیزی سے آگے بڑھنے کی ضرورت ہے۔
زبردست آئیڈیا یرمیاہ -- جب آپ نیو یارک کے معذور افراد کے لیے اٹریشن اور رسائی جیسے اہم ٹکڑوں کو دیکھتے ہیں تو یہ عام فہم ہے۔ ہم میئر کی پیروی کرنا چاہتے ہیں کیونکہ وہ جدت کے ایک دلچسپ دور سے ہماری رہنمائی کرتا ہے، اور میں اس سے بہتر طریقہ سوچ بھی نہیں سکتا۔
میں پوری طرح متفق ہوں. ٹیلی ورکنگ کے ہمارے شہر کے کارکنوں اور ہماری کمیونٹی کے لیے بہت سے فوائد ہیں۔ زیادہ اہم بات یہ ہے کہ یہ زیادہ محفوظ ہے اور COVID- 19 وبائی مرض کے خلاف لڑنے میں ہماری مدد کرتا ہے جو اب بھی جاری ہے۔
شہر کے مزدوروں کا دوہرا معیار کیوں ہے؟ FISA یا سائبر آج تک WFH یا ہائبرڈ کے قابل کیوں ہے ( 2022 )! کیوں؟
https://www.thecity.nyc/health/ 2021 / 12 / 23 / 22852537 /city-employees-call-for-remote-work-option-as-omicron-spreads
نیز ہر جگہ "مساوات" تلاش کرنے کا کوئی فائدہ نہیں ہے۔ آخری بار ہم نے چیک کیا، ہم سب کے پاس مختلف پے چیک تھے۔
میونسپل ملازمین نے وبائی مرض کے عروج کے دوران پہلے ہی دکھایا تھا کہ ہم گھر سے کامیابی سے کام کر سکتے ہیں۔ میئر ایڈمز نے اس تصور کی حمایت کی جب وہ ڈیموکریٹک پرائمری کے دوران ہمارے یونین کے ووٹ مانگ رہے تھے۔
جب ہم گھر پر کام کرتے ہیں 🏡 ہم اپنی مقامی معیشتوں کو سہارا دیتے ہیں۔ ہمیں محور بننا ہے کیونکہ ہم شہر کی تمام ایجنسیوں سے پرائیویٹ سیکٹر میں ٹیلنٹ کھو رہے ہیں۔ ہم NYC میں بے گھر افراد کے بحران سے نمٹنے کے لیے اپنے دفتر کے نقش کو کم کر سکتے ہیں اور ان عمارتوں کو دوبارہ تیار کر سکتے ہیں۔ ہم فیلڈ دفاتر کو مضبوط کر سکتے ہیں اور ان دفاتر کو بنا سکتے ہیں جنہیں ہم محلے کی طرز کے دفتری جگہ میں استعمال کرتے ہیں جہاں آپ صرف اس وقت آتے ہیں جب ہمیں کچھ دفتری کاموں کے لیے جمع ہونا پڑتا ہے۔ ہمیں بیرونی بورو کے میئر کی ضرورت ہے کہ وہ یونین کے اراکین اور ہمارے خاندانوں سے اپنے وعدوں کو یاد رکھیں کہ وہ کام کے متبادل شیڈول کی حمایت کریں گے۔ اس علاقے میں کیے گئے وعدے پورے نہیں ہوئے!! ہمیں ایک میئر کی ضرورت ہے جو پبلک سیکٹر کو مسابقتی اور ان لوگوں کے لیے لچکدار بنائے جو NYC کی خدمت کا انتخاب کرتے ہیں۔
میں پوری طرح سے متفق ہوں کہ ہمیں شہر کے ملازمین کے لیے ٹیلی ورک کے لچکدار اختیارات کی ضرورت ہے جن کے کردار اس کی اجازت دیتے ہیں۔ COVID کو ایک طرف رکھتے ہوئے، سفر کا وقت واپس دینا زندگی کا ایک بہت بڑا معیار ہے جس کی وجہ سے شہر کو کچھ نہیں ہوگا۔ یہ دائمی بیماری، خاندانی/پالتو جانوروں کی دیکھ بھال کی ضروریات، اور صرف عام زندگی والے لوگوں کے لیے زیادہ لچک پیدا کرنے کی بھی اجازت دے گا - لوگوں کو ایک دن میں کتنی بار صرف ایک مکان مالک کو کچھ ٹھیک کرنے کی اجازت دینے کی ضرورت ہوتی ہے، جب وہ اتنی ہی آسانی سے کر سکتے تھے۔ اس وقت گھر میں کام کر رہے تھے؟
ان فوائد کے علاوہ، ہمیں یہ بھی سمجھنا چاہیے کہ شہر کے بہت سے دفاتر چھوٹے، ہجوم سے بھرے، پرانے ہیں، اور درحقیقت باقاعدہ میٹنگز کی میزبانی کے لیے جگہ نہیں ہے۔ بہت سے دفتری کارکنان اس مسئلے کی وجہ سے اب بھی اپنی میٹنگز زوم پر کرتے ہیں، جس کی وجہ سے یہ اور بھی الجھا ہوا ہے کہ ہمیں ہر روز اپنی میز پر 'تعاون' کرنے کے لیے کہا جاتا ہے جب یہ زیادہ تر آن لائن ہوتا ہے۔
آفات یا دیگر بڑے جھٹکوں کے دوران شہر کی افرادی قوت کی لچک کو بہتر بنانے کے لیے یہ ایک بہترین خیال ہے۔ اس وقت ہمیں ٹیکسٹ میسجز اور فون کالز 7 بجے موصول ہوتی ہیں جو ہمیں بتاتی ہیں کہ ہمیں یا تو خطرناک حالات میں سفر کرنے کی ہر ممکن کوشش کرنی چاہیے یا وقت نکالنا چاہیے۔ ٹیلی ورک کے اختیارات اس وقت کام کرنے والے عملے کی تعداد میں اضافہ کریں گے جب شہر کو ہماری سب سے زیادہ ضرورت ہے۔
میں سختی سے متفق ہوں۔ ایک معذور شخص کے طور پر، NYC میں سفر کرنا بہت مشکل، غیر محفوظ اور بعض اوقات ناممکن ہو سکتا ہے کیونکہ تمام سب وے سٹیشن وہیل چیئر تک رسائی کے قابل نہیں ہیں یا کام کرنے والے لفٹ نہیں ہیں۔ ٹیلی ورکنگ نے مجھے اپنی پیداواری صلاحیت میں اضافہ کرنے میں مدد کی اور میرے تناؤ اور اضطراب کی سطح کو کم کیا، کیونکہ مجھے ہر ایک دن اس بات کی فکر کرنے کی ضرورت نہیں تھی کہ میں محفوظ طریقے سے کیسے کام کروں گا یا میرے کام کی جگہ کے قریب لفٹ کام کر رہی ہے یا نہیں۔
بروہ، کیا آپ ٹائپنگ کی غلطی کو ٹھیک کرنے کے لیے ترمیم کر سکتے ہیں؟ smh...
موجودہ انتظامیہ بار بار کہتی ہے کہ وہ نتائج اور کارکردگی کو ترجیح دینا چاہتی ہے۔ تو ہم ہائبرڈ ماڈل کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے شہر کے ملازمین کے کام کرنے کے انتظامات کا دوبارہ جائزہ کیوں نہیں لے رہے ہیں؟ NY Times کے ایک حالیہ مضمون سے پتہ چلتا ہے کہ صرف 8 % سائٹ پر کل وقتی کام کرتے ہیں۔ NYC نے عالمی سطح پر پبلک سیکٹر کی سب سے غیر معمولی افرادی قوت کو کام میں لایا ہے، اور ہمیں اس کے جمود کے بعد سے موجودہ ورکنگ ماڈل کو آگے بڑھانے کے بجائے عصری حل کو اختراع کرنا چاہیے۔
اتنا مفید مضمون شیئر کرنے کا بہت بہت شکریہ۔ یقینی طور پر محفوظ کریں گے اور آپ کی سائٹ پر دوبارہ جائیں گے ( percetakan jakarta timur & percetakan rawamangun )
اپنا تبصرہ شامل کریں۔
اپنے اکاؤنٹ کے ساتھ سائن ان کریں یا اپنا تبصرہ شامل کرنے کے لیے سائن اپ کریں۔
تبصرے لوڈ ہو رہے ہیں...